Du kannst alles anders machen. Und trotzdem am selben Punkt landen.

Du hast dich schon oft damit beschäftigt.

Du kannst erklären, weshalb du so reagierst. Vielleicht sogar ziemlich gut. Du kennst deine Muster, hast über deine Vergangenheit nachgedacht und verstehst inzwischen vieles, was dir früher ein Rätsel war.

Nur in den entscheidenden Momenten hilft dir dieses Wissen wenig. Obwohl du weißt, dass es dir nicht guttut, tust du bestimmte Dinge immer wieder. Du sagst Ja, obwohl du Nein meinst. Du passt dich an, obwohl du dir vorgenommen hattest, endlich mehr für dich einzustehen. Du lässt eine Grenze überschreiten, die du dir fest vorgenommen hattest. Oder bleibst in einer Situation, aus der du eigentlich längst herauswolltest. Du merkst es. Verstehst es. Und machst es trotzdem. Und ärgerst dich hinterher vielleicht sogar über dich selbst.

In der Einzelbegleitung schauen wir uns an, was hinter diesen vertrauten Reaktionen liegen könnte. Um dann etwas in Bewegung zu bringen, das sich durch Verstehen allein bisher nicht verändert hat.

Vielleicht fehlt in deiner Geschichte jemand.

Oder etwas, über das nie gesprochen wurde. Manchmal wirken Ereignisse und Beziehungen in unserem Leben nach, von denen wir selbst kaum etwas wissen. Ein Schicksal, über das in der Familie geschwiegen wurde. Oder eine Verbindung, die niemand mehr auf dem Schirm hat. Vielleicht wunderst du dich schon lange, warum du ein Gefühl von Traurigkeit mit dir herumträgst, für das du in deinem eigenen Leben keine rechte Erklärung findest. Nicht alles, was uns beschäftigt, muss seinen Ursprung in unserem eigenen Erleben haben.

In einer Aufstellung geben wir solchen Zusammenhängen einen Platz im Raum. Andere Menschen stehen stellvertretend für Familienmitglieder, Beziehungen oder bestimmte Themen. Was sie dabei empfinden und welche Bewegungen entstehen, kann einen überraschenden Blick auf das eröffnen, was dich heute beschäftigt.

Dabei muss sich keineswegs das zeigen, was du bisher vermutet hast. Manchmal erzählt eine Aufstellung eine ganz andere Geschichte.

Irgendetwas stimmt nicht. Aber was?

Die Auftragslage bleibt hinter den Erwartungen zurück, obwohl das Angebot stimmt. Im Team entstehen dieselben Konflikte, nur mit wechselnden Beteiligten. Die Führungskraft hat offiziell das Sagen, kann aber kaum etwas bewegen. Gute Mitarbeiter gehen, während andere auf Positionen sitzen, die ihnen offensichtlich nicht guttun. Kaum scheint ein Problem gelöst, taucht das nächste auf. Und irgendwann fragt sich jeder, warum das alles so anstrengend ist.

Natürlich gibt es für all das vernünftige Erklärungen. Der Markt, die Konkurrenz, schwierige Mitarbeiter oder ungünstige Entscheidungen. Aber was, wenn diese Erklärungen nicht die ganze Geschichte erzählen? Auch Unternehmen haben eine Geschichte. Menschen, die sie geprägt haben. Vielleicht jemanden, der gegangen ist und dessen Platz nie wirklich neu besetzt wurde. Manchmal liegt das Problem nicht dort, wo wir es vermuten.

In Organisationen entstehen über die Jahre eigene Dynamiken. Ungeschriebene Regeln, alte Loyalitäten, ungeklärte Zugehörigkeiten oder Verantwortlichkeiten, die auf dem Papier längst anders verteilt sind.

In einer Organisationsaufstellung machen wir solche möglichen Verbindungen und Dynamiken im Raum sichtbar. Um einen anderen Blick auf das zu bekommen, was sich trotz aller Bemühungen immer wiederholt.